3、在發展機會上淡化論資排輩，為青年人才脫穎而出創造條件。 ，我們可以欣慰地看到，我們院黨組其實已經對青年法官的成長問題有足夠重視，并且在實際的工作管理中也采取了一系列激勵青年法官健康成長的措施。還有的青年法官，對審判事業的忠誠度不高，覺得在法院發展沒有奔頭，沒有前途，不安心本職工作，總想著哪機會成熟了，跳槽離開法院，去從事一些別的收入更高的法律職業……上述這些問題的存在，應該說是與青年法官群體應有的積極向上的精神面貌是不相符合的，它們消弱了我們青年法官的整體合力，使我們所擁有的人才優勢并未能充分地轉化成我們的競爭優勢。 2、為青年法官營造一個公平、民主、透明的競爭舞臺。 應該看到，我國的法官群體真正開始職業化進程，是以上世紀九十年代開始政法院校畢業生大規模地進法院工作為標志的。浦東新區的發展對的人才來講，讓他在無奈的等待中熬過一個又一個年頭無疑是不公平的。

浦東新區的發展說數量多，是因為目前我們是全市規模的基層法院，相應的年輕法官數量也較多。過去，我們在發展機會的分配上，一次又一次通過工作年限、行政級別、學歷要求上的不合理限制，將很多年輕審判人員關在了門外。其次是很多人內心都不甘平庸，有進取心，渴望在公平的條件下通過自我奮斗取得成功，從而獲得別人的積極評價。在鼓勵青年人才脫穎而出上，我們確實要有更大的不拘一格用人才的胸懷。對于我們年輕的法官，尤其是眾多擁有碩士學位的年輕法官，除了靠他們的自我要求，院里還應該為他們制定相應的更高工作要求，鞭策他們無論是在審判工作上，還是在調研任務上，不斷取得更多、更好的工作業績。有壓力才有動力，年輕人的發展，有時候確實是需要有點外部壓力的。

我們看到，社會衡量一個法院好不好、先進不先進，主要還是看這個法院辦的案件質量高不高，高水平的法官多不多。還有的青年法官，對審判事業的忠誠度不高，覺得在法院發展沒有奔頭，沒有前途，不安心本職工作，總想著哪機會成熟了，跳槽離開法院，去從事一些別的收入更高的法律職業……上述這些問題的存在，應該說是與青年法官群體應有的積極向上的精神面貌是不相符合的，它們消弱了我們青年法官的整體合力，使我們所擁有的人才優勢并未能充分地轉化成我們的競爭優勢。當然，庭長、副庭長對維持法院正常的管理非重重要，但對提升一個法院的整體形象，其作用畢竟是間接的。 5、院領導多加強與青年法官的溝通與交流。浦東新區的發展再次，是法律業務知識相對扎實，能夠適應越來越高的審判工作要求，工作中一般不會犯低級錯誤。他們佩服和尊重通過公平競爭產生的強者，不會有絲毫的妒忌，而只會怪自己實力不濟，并且會暗中不斷繼續努力，爭取抓住下次機會。

他們的成長直接關系到我們法院的發展競爭力，直接關系到我們成為全國模范法院的目標能否早日實現。他們是我們浦東法院的財富，也是我們浦東法官未來發展的希望所在。在這個進程中，我們浦東新區法院正是借助地緣優勢，吸納了大量的青年法律人才。 應該看到，我國的法官群體真正開始職業化進程，是以上世紀九十年代開始政法院校畢業生大規模地進法院工作為標志的。浦東新區的發展我們看到，建院12 年以來，先是沈志先院長提出“三個”的響亮口號，接著是潘福仁院長提出建設全國法院的五年發展綱要，再到現在，是丁院長領導的黨組提出了爭創全國模范法院的奮斗目標。“官本位”思想是在我們社會各個行業或多或少地都存在。

其實，競爭的舞臺再大一些，而選拔的要求可以不用放低，寬進嚴出，有何不可？這樣，既擴大了人才選拔的選擇余地，同時又為年輕人通過自身實力來獲得快速成功提供了通道。說數量多，是因為目前我們是全市規模的基層法院，相應的年輕法官數量也較多。他們佩服和尊重通過公平競爭產生的強者，不會有絲毫的妒忌，而只會怪自己實力不濟，并且會暗中不斷繼續努力，爭取抓住下次機會。我們看到，建院12 年以來，先是沈志先院長提出“三個”的響亮口號，接著是潘福仁院長提出建設全國法院的五年發展綱要，再到現在，是丁院長領導的黨組提出了爭創全國模范法院的奮斗目標。在資源有限的情況下，引入競爭無疑是公平的。浦東新區的發展 二、當前青年法官成長過程中存在的問題 建院以來，我們浦東法院取得了快速的發展，這其中也包含著我們很多青年法官的辛勤付出。

可以說，躋身全國先進法院行列，從來是我們浦東法院從建院以來一直有的一個強院夢想。那么，如何克服目前青年法官成長中存在的問題，充分激發這個隊伍的活力？我覺得在今后青年法官的隊伍管理上，我們能否采取以下一些舉措： 1、引導青年法官從官本位向法官本位價值觀的轉變。我相信，我們浦東新區法院所擁有的年輕法官的數量和質量，應該是全市法院的，在全國基層法院中，也應該是位居前列的。 2、為青年法官營造一個公平、民主、透明的競爭舞臺。浦東新區的發展 年輕法官當然有年輕法官的獨特優勢。說年齡較輕，是因為我院從1993 年建院以來，擴充人員的主要渠道是不斷從大專院校招收應屆畢業生，這些同志目前的年齡大都不超過35 歲。

“得青年者得天下”，那種思想開明、愿意認真傾聽年輕人意見的，無疑是會受到青年人的熱烈歡迎的。浦東新區的發展而青年人有的是活力，他們善于競爭，也勇于接受競爭。作為青年法官來講，反感的、也是挫傷積極性的情況是資源沒有經過競爭被分配，或是即使有競爭，也是在不夠公平、不夠民主、不夠透明的情況下進行的。 二、當前青年法官成長過程中存在的問題 建院以來，我們浦東法院取得了快速的發展，這其中也包含著我們很多青年法官的辛勤付出。 5、院領導多加強與青年法官的溝通與交流。“得青年者得天下”，那種思想開明、愿意認真傾聽年輕人意見的，無疑是會受到青年人的熱烈歡迎的。