和諧企業 上海確保勞務工都加入工會（輸出單位或者輸入單位）。 這些年來，“米其林”實實在在的改變也打動了職工，增強了他們對公司的歸屬感。使職工工資的相對固定部分與變動部分保持合理的比例。上海“米其林”：和諧是企業的“生產力”#東方網10月11日消息：建立職工代表大會制度、簽訂集體合同、數百名勞務工一次性轉為合同工……在爭創閔行區勞動關系和諧企業的三年間，上海米其林輪胎有限公司交出了一份讓職工滿意的答卷。瑞侃公司黨支部現有45名黨員，2名預備黨員，入黨積極分子7名，他們活躍在各自的崗位上，兢兢業業以身作則，發揮著積極向上的榜樣力量。上海電氣系統勞動關系和諧企業評選標準和辦法 - 豆丁網#（一）改革、發展、穩定協調有序 企業生產經營秩序良好，能適應市場，完成各項經營發展目標。

和諧企業 上海勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除和終止等都能依法規范操作。 章衛民深入開展勞動關系和諧企業創建工作提出三點意見。徐匯區成立“徐匯和諧企業沙龍”--上海頻道--人民網#為了促進徐匯區的企業能夠和諧快速的發展，近日，“徐匯和諧企業沙龍”成立儀式暨外商投資企業專場政策法規咨詢會舉行。工會主動向黨組織匯報工作，黨組織關心工會工作。 3、企業實施合并、分立、轉制、改制、資產重組等做到資產和勞動關系處置依法規范，方案提交職工（代表）大會或員工（代表）大會審議后實行，勞動關系處置及經濟補償等涉及職工切身利益的方案提交職工（代表）大會或員工（代表）大會審議通過后實施。 是什么讓這家世界500強企業在創建勞動關系和諧企業上如此用心與專注？米其林中國區總裁毅表示:“勞動關系和諧企業的評估標準與米其林核心價值觀基本一致，它有效推動、促進了公司的整體發展。

和諧企業 上海 二、勞動關系和諧企業評選辦法 1、填寫申報表： 2、講評發布，評出10 家入圍單位 3、評選小組抽查調研； 4、報總公司批準。 （五）提高職工技能素質，開展經濟技術創新和勞動競賽活動 1、開展經濟技術創新活動和勞動競賽有特色，有成效。 “徐匯和諧企業沙龍”將緊緊圍繞區域經濟、社會發展任務，堅持推動徐匯區世界500強等企業建立健全工會組織、職代會民主管理、企業工資集體協商及調解勞動關系協調機制，努力提高企業行政與工會依法管理、依法維權的能力水平，不斷創新工會組織參與社會管理、社會服務、發揮樞紐型社會組織作用的途徑和載體，積極搭建企業與政府職能部門、企業與企業、企業行政與工會的溝通、研討平臺、促進勞資雙方和諧發展。通過這幾年由淺入深的推進，原先比較深奧的‘米其林文化’已經被廣大員工認可，甚已經轉化為自覺吸收、貫徹、落實、、進步的內在動力，并顛覆了過去傳統的工會活動形式。 有職工在提案中反映，公司廠區配備的停車位供不應求，給職工上班帶來了極大的不便。無違法用工行為，考核年度內無勞動監察處罰案件。

”在他看來，這種改變克服了外企兩種文化長期難以合一的難點，使得職工文化具有先進性和吸引力。和諧企業 上海已簽訂集體合同和工資、女職工權益保護專項合同或者在集體合同中有工資、女職工權益保護專項協議。嚴格執行國家工時制度，切實改善職工的生產生活條件。 全年無重傷、因工死亡責任事故和其他重大職業危害事件，千人負傷率低于行業標準。 將職工提案落到實處 在創建過程中，職工合理的想法和要求得到了真真正正的落實。去年，“米其林”企業食堂欲實行整體外包，數十名食堂職工可能因此被終止勞動合同，一場危機初露端倪。

確保勞務工資按時足額發放給本人。 此外，在“米其林”還有一種很特殊的積分制度，名為工會“五一公社”。 此類事例，在“米其林”有很多。和諧企業 上海組織健全，工作制度完善，運轉正常，預防和化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，創建活動期間未發生因用人單位侵害勞動者合法權益引發的舉報、上訪案件和用人單位敗訴的勞動爭議案件，沒有發生職工群體性事件。 上海電氣（集團）總公司 上海市機電工會 二OO 八年一月二十八日。 將企業發展與職工工資增長相結合，根據本企業生產經營狀況、經濟效益及工資水平，參照上海市工資增長指導線，合理制定職工年度工資增長計劃，形成工資增長的長效機制，使職工共享企業發展的貫徹國務院的帶薪年休假條例，結合本企業實際，制訂交通費補貼、伙食補貼、補充保險、定期體檢、帶薪休假等辦法。

和諧企業 上海 一次事件的發生也向公司的外籍管理者證明了建立集體協商制度的重要性。 4、維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。 企業轉制改制能依法和依照總公司的要求規范操作，確保改制穩定有序進行。“米其林”的行政方起初不以為然。“與其說‘米其林’是一家公司，倒不如說更像一個溫暖的家。 事事注重集體協商 在創建初期，“米其林”也曾對閔行區總工會制定的勞動關系和諧企業創建標準感到困惑和不理解。

經過規劃，“米其林”修建了具有一定規模的現代化停車庫，并依據職工實際需求的變化不斷進行改造和完善。 閔行區總工會在創建標準中明確要求:建立集體協商制度，與職工其切身利益相關的重大事項開展平等協商，簽訂集體合同。 （二）依法規范用工 1、勞動用工合法規范，勞動管理制度合法、規范、健全。終，“米其林”依據職工的不同情況制定了個性化的解決方案，事件不僅得到圓滿解決，公司、工會更得到了離職員工100％的贊譽。和諧企業 上海合同履約率和職工滿意率達到 90%2、全心全意依靠職工群眾辦企業，保障職工的主人翁地位。企業能夠較好地貫徹總公司的集體合同，企業簽訂的集體合同內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。