海南不能走也走不起先發展后治理的老路。海南屢現"血汗工廠"勞動工會部門怎能缺位？--海南視窗--人民網#據本地媒體報道，海口的單氏兄弟在2000年前后先后進入一家內衣廠工作，工齡已有十多年，在內衣廠工作期間，廠里規定了各種強制性的處罰制度，動輒與解雇掛鉤。工人們認為，“這種規定一看讓人接受不了，不管是口頭警告還是書面警告也好，執行的隨意性都很大，人為因素很大。一方面推動企業重視職工合法權益；另一方面做好職工思想工作，要求職工依法理性有序的方式表達訴求，努力化解矛盾，促進問題解決。海南的工廠對工人的這些訴求，9月7日9月8日上午，廠方態度一直強硬，不予理睬。累計兩次嚴重書面警告即可無償解雇。

”在積極參與各種源頭維護的同時，海南省各級工會充分發揮維權作用，切實維護職工合法權益不受侵犯。他認為，保護生態不僅是海南生存和可持續發展的重要基礎，也是海南為建設全國人民旅游度假、本島人民健康人居的四季花園而肩負的一份責任。重要的是，我們平常的工資本來少，公司還要打我們年終獎的主意，這太過分了。而如果按照這個標準執行的話，將有80%以上的職工拿不到年終獎。海南的工廠 除了黛安芬海南優美內衣廠，海南某藥業、海南金鹿物業也因要求其員工連續長時間加班，但卻不給予應有的薪酬和待遇，對員工社保管理混亂，對管理人員和基層員工采取不同繳交標準是一種岐視政策。記者根據執法人員提供的材料獲悉，海口市環境保護局早在2004年、2005年共3次向海口市政府上報《關于取締秀英安置農場皮業加工廠的請示》、《關于對秀英華達牛皮加工廠的處理意見》、《關于要求取締秀英華達牛皮加工廠的請示》，三份報告對該廠有“存在環境污染問題”、“屬于國家禁止的‘十五小’項目”、“是污染較重項目，對周圍環境有較大影響”之類的文字表述。

 回顧這一系列停工事件，我們不難發現勞動監察部門和工會組織的缺位，對于這樣一家漠視勞動法規、屢屢損害勞動者合法權益，多次挑戰勞動者底線的“血汗工廠”，勞動部門理應對其加強監管，對其不合法、不合理的規章制度進行審查甚要求其廢止，工會組織理應指導、支持勞動者成立基層工會組織，并借助于這一平臺開展維權活動；但遺憾的是，我們看到，往往是在停工事件發生之后，這些部門才手忙腳亂地介入“救火”。” 在2010年中秋節，廠里答應給員工發月餅，這樣難得的福利待遇令大家十分期盼，可當發月餅時，大家卻傻了眼。與此同時工作強度也很大，廠里的效益不錯，但工資卻一直只有1000多元。 2009年11月11日，海南優美內衣公司發出的一份《關于2009年年度表現獎發放規定的重申》(下稱《規定》)稱，生產部員工2009年度的平均效率高于50%則發放年度表現獎金，低于50%則不發放年度表現獎。海南的工廠 在勞資雙方的博弈過程中，單個的勞動者根本無法同投資方平等對話，也無力維護自己的合法權益，而工會是為了將分散的勞動者組織、集合起來，用勞動者群體的力量對抗資本的強勢地位，形成大致的勢均，從而獲得與資本平等對話的可能，以維護勞動者的合法權益。 正是基于決策者堅定的發展思路，海南省第六次黨代會提出，生態環境是經濟發展的前提條件，只有以良好的生態環境作堅實的基礎，才能實現社會經濟的可持續發展，海南將堅定不移地走科學發展、綠色崛起之路。

 因此我們認為，對于屢屢出現在海南的“血汗工廠”，勞動部門和工會組織均應有所作為，讓“血汗工廠”處于嚴厲的監管之下，讓每個勞動者都有和投資方平等對話、維護自身合法權益的權利，只有這樣，海南才會逐步消除“血汗工廠”存在的土壤。 “雖然廠里表面上安撫大家，但暗地里已決定處理一些人。 值得注意的是，從2007年到2011年，這家“血汗工廠”已經因為規避勞動法、無視工人訴求、薪酬獎金調整等原因引發多次停工事件。” 在找找部門領導解釋未果的情況下，近千名女工集體停工討要說法。 有論者提醒說，這些案例警醒我們：并非越、越有名的外企越遵紀守法，而且對他們的守法形象我們也得注意到他們的兩面性，那是在歐美等一些監管嚴厲的國家和地區，他們規矩很多，在我國這樣原本對他們的到來抱著美好愿望并且略微有些寬容的國家，他們鉆空子。海南的工廠下午4時許職工開始復工，此持續7天的職工群體性停工事件得以平息。

站在勞動者的立場上說話，維護勞動者的合法權益，是工會無可爭議的天職，也是工會之所以存在的基礎。因而公然為污染企業充當“保護傘”。海南省人大常委會副主任、省總工會主席符興曾經表示：“工會不維權什么都不是。而如果按照這個標準執行的話，將有80%以上的職工拿不到年終獎。海南的工廠苛刻新規引發2000工人停工風潮位于海口港澳開發區的海南優美內衣有限公司，是世界知名內衣品牌黛安芬在海南開設的一家工廠，這里生產的內衣被運往世界各地的專柜銷售，約有三千多名工人在這家工廠的生產線上工作。 同時，因內衣廠解除與單玉山等人的勞動合同不符合法律規定，作為用人單位的內衣廠應向作為勞動者的單玉山等人支付賠償金。

第三，下步將分步實施協調小組給予的合理化建議。 值得一提的是，這已經不是黛安芬海南工廠次出現停工事件。而如果按照這個標準執行的話，將有80%以上的職工拿不到年終獎。海南的工廠”單玉山說，因舉報廠里發變質月餅的事，廠里對他一直懷恨在心。海南“血汗工廠”為何屢屢挑戰工人底線？#據報道，2011年9月，世界知名內衣品牌黛安芬在海南的工廠優美內衣有限公司出臺了的一項薪資調整制度，該制度要求員工的工作量要達到OEE60%的標準才能夠享受績效工資。后在海南所謂、省政府和中華全國總工會的高度關注和大力協調下，這一停工事件才得以平息。

而且在整個過程中，他們也從未想到過要找工會組織幫忙維權，或許在他們的印象里，工會組織也是逢年過節組織大家搞點活動發點米面糧油之類的部門吧！ 有論者指出，中國發展市場經濟，實現經濟快速發展，其終目的是為了實現包括工人在內的廣大人民的共同富裕。海南省、全總高度關注這一停工事件引起了海南省委、省政府和中華全國總工會的高度關注，海南省總工會、省人力資源和社會保障廳、省國資委、省工商聯、勞動監察總隊以及海口市有關部門迅速成立聯合協調小組，介入協調這一停工事件。(本文來源：南海網 )責任編輯：NN068。早在此前，這家工廠的工人對廠方給出的工資福利標準等問題一直存在有不滿情緒，海口市工資標準為830元，這家工廠的工人月工資才930元，僅比工資標準高出100元。海南的工廠 在謊言被駁斥之后，黛安芬方面終于做出讓步，同意以文件方式給工人加薪。在任何時候、任何情況下，海南都不能以犧牲環境為代價。