同事的歡迎儀式又有你們這些人才的加入，相信在未來兩到三年內，我院將會實現跨越式發展，整體實力將躋身三級醫院的行列。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。他要求大家，要倍加珍惜來之不易的工作機遇。商丘市醫院#2012年8月3日上午，我院在門診四樓會議室召開歡迎新同事，共創醫院美好未來新員工進院歡迎儀式。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。熱烈歡迎新同事入職--中拓管道工程有限#隨著中拓公司的不斷壯大，對于各類人才的需求也不斷增長，我公司于2009年7月份與濮陽縣職業技術簽訂委培協議，定向培養基層技術人員和管理人員，經過一年的理論知識學習，2010年7月1日，“中拓班”的學生正式畢業了，公司舉行了熱烈隆重的歡迎儀式。

同事的歡迎儀式這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。同時，來到醫院也是你們正確的選擇。歡迎儀式首先由公司徐總經理對新員工的入職致歡迎辭，同時對新員工提出了兩點要求，是要學習老員工不拍苦，不怕累的精神，認真謙虛的向老員工學習，爭取早日成為一名合格的員工。是要積極融入公司的工作氛圍；之后言校長也對此次歡迎儀式做了重要講話，他希望這批員工盡快實現從學生到員工的角色轉變，盡快適應工作崗位，為公司的發展壯大貢獻自己的力量；由雙方領導為學生發放了2010年度獎學金。如果你經常這樣，那么你是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。這張照片，是10天前榴蓮老師偷拍的。

這次公開招聘，你們憑著自己的實力和幸運從眾多的應聘者中脫穎而出，我衷心為你們感到高興。3、對新同事提供善意的幫助新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們主動去關心幫助他們，在他們需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。2、樂于從老同事那里吸取經驗那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。會議由黨委副書記李華主持。1、如果你有意見直接向上司陳述在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚變為滿腔的牢騷。同事的歡迎儀式而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。

如何做個受歡迎的同事？_豌豆公主婚慶※婚禮策劃※慶典禮儀_西祠胡同# 發表于： 14:32 []如何做個受歡迎的同事？在我們的工作環境里，建立良好的人際關系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。6、讓樂觀和幽默使自己變得可愛如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。同事的歡迎儀式5、適當“讓利”，放眼將來有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，使自己變得孤立。 黨委書記侯明亮代表院黨委對35名經過公開招聘的新同志加入到醫院職工隊伍表示衷心地祝賀和歡迎，并對新員工提出了十點要求。歡迎儀式結束后，新員工將按照人力資源部安排進行為期三天的入職培訓，隨后將分配到公司的各個部門進行為期一年的實習。

希望大家在今后的工作中不怕吃苦、不怕受累，謙虛一點、多干一點，甘做老實人，以實際行動踐行我院“厚德、精業、廉醫、惠民”的院訓，共創續寫醫院的輝煌明天。同事的歡迎儀式歡迎儀式開始 我公司徐經理致歡迎辭 言校長講話及公司領導為學生發放獎學金 新員工的到來，為中拓的發展注入了新的血液，使公司人才的培養更加有的放矢，同時，這也為各分公司、各部門的人才管理提出了新的挑戰，我們希望，經過一年的實習，這些新員工都能成為合格的員工，在合適的崗位上成為的人才，為中拓的發展添磚加瓦！。但是目前而言，你們的綜合水平還不能完全滿足醫院的工作要求，接下來三個月的試用期將是對大家又一個考驗，希望大家努力學習，盡快適應醫院工作環境和工作崗位要求。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。醫院成立于上世紀50年代初期，歷經半個多世紀的風雨滄桑，從一個僅有兩人的專署醫療保健室發展成為擁有500多名職工、年收入近億元、具有較大影響力的綜合性城市二級甲等醫院，部分學科和醫療設備已居水平。

 和公司主要領導均出席了本次歡迎儀式。一要加強醫德建設，彰顯人格魅力；二要樹立服務意識，處處為患者著想；三要加強學習，拓寬視野；四要學用結合，在“用”字上下功夫；五要樹立團隊意識，齊心協力；六要有主人翁意識，愛院如家；七要學會協調、處理復雜人際關系；八要做遵章守紀的人、做老實人；九要注重團結、相互關照、尊重長者；十要學會自我加壓、自我調節。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。他說，來到醫院，你們是幸運的。醫院領導蔣家東、侯明亮、李華、紀河嶺、許穎富、潘立新、梁影出席會議。同事的歡迎儀式因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象會變得可愛，容易讓人親近。

同事的歡迎儀式所以的方法是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。4、用自己的性別優勢關心異性同事人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。 院長蔣家東隨后作了重要講話。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關系感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們為人正直，用心并努力，做個受人喜愛的同事并不是很難的事。歡迎新同事_大胡子_新浪博客#一晃，在這個崗位上21年了，如果不犯大錯誤，按現行政策，俺還能再干9年。